因业绩不佳而被迫离职的明显增多公募基金频频“换帅”

因业绩不佳而被迫离职的明显增多——

公募基金频频“换帅”

□ 对于近期基金经理离职的原因,主动离任不再是主流,因业绩差而被迫离职的明显增多。

在高管方面,截至11月中旬,今年以来已有211起公募高管变更,数量超过2018年全年,创出基金业20余年发展历史的新高。其中包含董事长、总经理、副总经理、督察长等多个重要岗位的人事变动。上半年共有24家基金公司换帅,包括湘财、新华、中信保成、上投摩根、银河、工银瑞信、农银汇理、华富、先锋、金鹰、恒越等。

宫曼琳表示,公募基金行业换帅频率高,既和基金公司内部考核、企业文化、外部竞争压力等因素有关,又与整个资产管理行业淡化牌照“门槛”有关。随着资管新规的落地推进,公募基金规范化经营模式培养出来的部分优秀职业经理人,被其他资管机构相中并被“抢”的现象将不会少见。

起重机司机正在吊轨。 代家庆 摄

Wind资讯统计显示,截至12月23日,纳入统计的140家公募基金公司中,有93家出现基金经理离职,累计离职人数达237人,较去年同期的166人多出42%。其中,泰达宏利基金、广发基金、汇添富基金、鹏华基金、平安基金等10家公募基金公司的平均离职基金经理人数超过5人。弘毅远方基金、中泰证券资管、国融基金等9家公司基金经理变动率都在100%以上。

在轨道车上准备午餐。 代家庆 摄

□ 换帅频率高既和基金公司内部考核、企业文化、外部竞争压力等因素有关,又与资产管理行业淡化牌照“门槛”有关。

伴随着基金发行量增多、银行理财子公司相继成立,公募基金公司高管、基金经理的变动程度也有所加剧。截至12月23日,今年已出现了82次总经理变动,其中涉及41家基金公司。这意味着,占全部130余家基金公司(含券商资管)约30%的公司“掌门人”发生变更。

与基金经理离职的原因略有不同,基金公司高管出现变动主要有三类情况:一是资深总经理转任公司董事长或返回股东方任职;二是优秀的副总经理被内部提拔为总经理;三是基金公司“挖走”业内优秀人才担任公司总经理。

上海证券基金研究中心负责人刘亦千认为,对公募基金公司高管而言,资管规模较小的基金公司更难体现成果,而且收入相对有限。个人系基金公司如果高管之间的经营理念出现偏差,很可能导致人员流动。加上行业近年来产品竞争加剧,行业集中度也在加速提升,导致中小基金公司和新成立的公司面临巨大的生存压力。

副司机王刚再次确认信号。 代家庆 摄

3月9日,中国铁路郑州局集团有限公司郑州桥工段动力设备车间许昌轨道车班班长寇迎超和工友们来到陇海线中牟站,进行道岔预铺大件的吊卸作业。该段动力设备车间担负着全段京广、陇海、京九三大干线共计2000多公里线路路材路料的运送、回收和施工作业。“集中修”期间,轨道车司机们要驾车将铁路沿线的废旧路材路料收集统一存放,并将新的路材路料运送至区间,以备施工之需。由于点多线长任务重,流动性强,寇迎超和工友们经常一出车就是在沿线小站一停就是几小时甚至几天,8个人吃喝拉撒睡全在两辆20平方米左右的车上,轨道车成了他们的“移动房车”。车上床铺有限,有的工友晚上睡觉还要打地铺。

雨中卸料忙。 代家庆 摄

对于近期基金经理离职的原因,主动离任不再是主流,因业绩差而被迫离职的明显增多。金牛理财网分析师宫曼琳认为,公募基金经理离职主要有三方面原因:一是由于管理的产品业绩不好,或者公司内部结构变化,基金经理被迫离职或调整;二是表现突出的基金经理主动离职或被“挖走”,投向规模更大、影响力更大的基金公司或资产管理机构;三是基金经理的个人投资理念与公司或团队发生冲突,基金经理选择加盟其他机构。此外,还有在市场“走牛”时期,基金经理跳槽“奔私”的情况,但这并不是说震荡市或“熊市”阶段基金经理就不会跳槽。今年以来,市场结构化特征突出,行情震荡也较为明显,给基金经理们带来了很大的考核压力。

登乘轨道车。 代家庆 摄